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　　教育实践活动开展以来，山东企业白杨河电厂不等不靠抓落实，聚焦“四风”不掩饰，查摆问题不回避，谈心谈话不跑偏，相互批评不敷衍，特别是民主评议党员工作，早试点、早准备，取得了实实在在的成效。

　　“大家要考虑对党员个人的工作进行评价，通过评议和评价，一是触及到支部的每一名党员，督促党员回顾一年来是否符合党员标准。二是通过组织的提醒来督促党员自我反思。今年要有起步，先在一个支部或某个方面开展这项工作，为明年开展好教育实践活动做好准备、提供借鉴。”早在2013年11月5日的月度政工例会上，厂党委书记卢德平就严肃认真的部署了党员评议的试点工作。

　　知易行难。虽然是试点，实施过程中党支部还是有这样那样的顾虑，尤其是个人评议和互评采用相比较法评议。

　　“采取这种方式党员能不能接受？”

　　“以往评议都是面上的多，具体的少；参与评议的人员也多是党员骨干，职工少、参与评议的人员层面少，评议结果也多是你好、我好、大家好。”

　　大家的顾虑不无原因。以往对党员的评议面上比较宽泛，在内容上不是很具体，参与评议的人员无所适从，与实际的工作、与党员的实际情况，以及评议的结果对党员所起到的教育、激励和鞭策的效果不是很明显。

　　试点单位运行党支部书记张勇感触最深，体会最多，“大家支部的多数党员是班组骨干，许多是班组长，在班组管理工作中难免存在被职工误解的情况，评议中怕带有个人情绪。作为试点，从评议内容到形式，要求都比较具体，在以往“自评、互评、职工评”的基础上，增加了“支部评议”这一项。这次教育实践活动实施“四评议”，职工参与率不低于20%，相当于更多的职工来评价这个党员，评价结果更加公平，也充分发挥了职工群众的监督作用，效果更好。”

　　未雨绸缪，才能胸有成竹。正是由于不断地交流、探讨和完善，以及试点工作的经验借鉴，今年该厂的组织生活会和民主评议党员工作有条不紊，驾轻就熟。“党员自评、党员互评、职工评议、支部班子评议”四个步骤下来，党员们党性信念这根弦紧起来了。这还得益于他们在党小组组织生活会上，就把每名党员对照“宗旨意识、党性修养、作用发挥、遵守党的纪律、履行党员义务、履职尽责”等六个方面进行自查分析的情况，进行了认真负责的点评评议，这为党支部客观公正地对每一名党员确定评议意见，让参与评议的每一名党员真正“红红脸、出出汗”，能够真正引起反思，提供了可靠依据。职工们说，评议结果符合党员的表现，评的真、评的准，党员能够真正意识到自己的不足，开始反思、改进了，这就是评议的效果。

　　打铁还要自身硬。对党员评议结果，活动办公室进行了调研，对于“好”“一般”的评议结果，不仅仅是简简单单几个字的评语，更说明了党员发挥作用的情况。尤其是评价“好”的党员，所在班组的职工说起来，总有说不完的亮点，点点滴滴中，从不用的角度给党员画了一个像—--党员的真实形象。

　　通过民主评议党员工作，白杨河电厂广大党员锤炼了党性，受到了触动，达到了凝神聚力、激发干劲的目的，创先争优意识明显增强，先锋模范作用得到进一步发挥。

　　

文：黄华