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　　根据企业党组关于认真学习贯彻党的十八大精神的通知要求，人资部党支部深入开展了学习贯彻十八大精神的学习，用十八大精神武装头脑、引导实践、推动工作，把学习贯彻十八大精神与学习贯彻全国两会精神、集团企业工作会议精神结合起来，与做好当前重点工作、完成年度目标任务结合起来，现将有关情况汇报如下:

　　一、制定方案，组织学习讨论，结合辅导报告深入学习。

　　人资部党支部高度重视十八大精神的学习工作，提早制定学习方案，通过党员自学、党小组学习、支部集中学习和参加企业党组中心组扩大会议学习等多种方式，学习了十八大报告、党章、上级主管单位和企业党组有关文件、讲话和主流媒体的重要社论。围绕“贯彻十八大，奋力创一流”的主题，各党小组在学习交流的基础上结合工作实际提交了书面学习体会，支部召开了专题组织生活会，企业领导与大家一起原原本本、逐字逐句地学习了报告的主题，就如何把握主题、抓住主线交流了体会，提高了大家的认识，取得了良好的效果。

　　二、结合主题，开展学习实践，加强相互交流拓展学习。

　　人资部党支部组织支部党员到国家博物馆参观“复兴之路”大型主题展览，开展了生动的学习实践活动，再次回顾了中国共产党领导全国各族人民争取民族独立人民解放、国家富强人民幸福的光辉历程。通过参观和交流，人力资源部党员感受到了强烈的自豪感和历史的责任感，更加深刻地认识到做为重要国有骨干企业的员工，要以“空谈误国、实干兴邦”为己任，坚定理想信念，增强搞好国有企业的信心和决心，坚持艰苦奋斗、乐于奉献、密切联系群众的作风，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、结合工作，改进作风，在贯彻落实中强化学习。

　　按照集团企业工作会要求，人资部提早谋划全年工作安排，结合企业“创一流”要求，加强部门研究讨论重点工作，加强与二级单位、基层企业的联系，加大对新能源企业、西藏企业、黑龙江企业等三家重点联系单位的支撑力度，秉承“以人为本，为人民服务”的宗旨，严格落实中央“八项规定”和企业改进工作作风30条具体要求，讲实话、办实事、求实效，将全年各项重点工作任务进一步分解落实责任，明确进度要求，确保按期完成，将学习十八大的精神贯彻落实到具体工作中。目前，做好干部选拔任用工作，加大干部交流力度，注重艰苦、偏远地区干部的选拔任用，建立鼓励干部到艰苦，偏远地区锻炼成长的机制，加强干部教育培训，做好海外高层次人才引进工作和实施国际化人才培养方案，构建技术、技能人才长机制，完善薪酬、用工管理机制，健全福利保障体系等各项重点工作有序进行。

　　以上是人资部党支部前一阶段学习贯彻十八大精神的情况汇报，下一步人资部党支部将按照集团企业党组的部署，结合工作实际，进一步改进工作作风，认真组织开展更加深入全面的学习研讨，积极开展调研，统筹协调考虑，开拓创新思路，优化工作流程，提高工作效率，加大人力资源管理提升工作力度，为创建具有国际竞争力的世界一流企业提供人才保证。